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成都素質(zhì)拓展訓(xùn)練:拉近員工與領(lǐng)導(dǎo)之間距離的最快辦法!

發(fā)布時間:2018-05-03 15:45:56 來源:山美特 訪問量:221次

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      在整個企業(yè)范圍中,管理者在日常的工作中往往擔(dān)任的是領(lǐng)導(dǎo),指揮者等等角色。與員工之間的角色分工以及工作的不同往往會使得員工與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生避無可避的距離或是隔閡。這樣的距離或是隔閡在某一個范圍程度內(nèi)是可以容忍或是允許的。但過大的距離就會產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)與員工之間在管理上產(chǎn)生的距離,久而久之就會影響整個管理團(tuán)隊(duì)的管理質(zhì)量。

    為避免這樣的情況發(fā)生,許多公司可能為了加近員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的親密關(guān)系舉辦一些公司層級的聚會或是聯(lián)歡。但是絕大部分的員工在參與這樣的聚會的時候總會心生芥蒂,放不開與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通,而領(lǐng)導(dǎo)也會認(rèn)為這是一次公司層級的聚會,該有的領(lǐng)導(dǎo)的樣子還是要有。最終,聚會或是聯(lián)歡的初衷達(dá)成的比例會打折扣,并不會拉近員工與領(lǐng)導(dǎo)的距離。

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       在現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)中,如何拉近企業(yè)員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的距離,更好地實(shí)現(xiàn)員工與領(lǐng)導(dǎo)心往一處想、勁往一處使,從許多企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)看拓展訓(xùn)練是一個十分有效平臺。以素質(zhì)拓展訓(xùn)練作為一個好的切合點(diǎn),切合點(diǎn)可以是共同的目標(biāo),也可以通過素質(zhì)拓展訓(xùn)練活動去找。

      素質(zhì)拓展訓(xùn)練協(xié)助企業(yè)提升員工核心價值的訓(xùn)練過程,通過訓(xùn)練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能,提升和強(qiáng)化個人心理素質(zhì),幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴(yán)的人格;同時讓團(tuán)隊(duì)成員能更深刻地體驗(yàn)個人與企業(yè)之間,下級與上級之間,員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系,從而激發(fā)出團(tuán)隊(duì)更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力,使團(tuán)隊(duì)更富凝聚力。

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      現(xiàn)在很多企業(yè)都擁有好幾個團(tuán)隊(duì),但是有些團(tuán)隊(duì)由于缺乏核心的理念造成團(tuán)隊(duì)之間缺乏自信,逃避責(zé)任。由于每個人在企業(yè)中工作繁忙,大家缺少真情的交流,所以通過成都素質(zhì)拓展訓(xùn)練可以讓員工面對面進(jìn)行交流,將團(tuán)隊(duì)合作的一些問題敞開心扉進(jìn)行溝通因此通過最專業(yè)的素質(zhì)拓展訓(xùn)練可以讓企業(yè)員工理解團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法,拓展培訓(xùn)具有多種項(xiàng)目,把每個人的技能通過形式多樣、生動有趣的體驗(yàn)項(xiàng)目發(fā)掘出來,進(jìn)而打造好一支優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的意義,更能拉近員工與領(lǐng)導(dǎo)的距離。

      領(lǐng)導(dǎo)者拉近與員工的距離,可以提高員工的工作意愿,提高企業(yè)效益。從員工的角度來看,他們只是想知道這個人是否值得信任。領(lǐng)導(dǎo)者必須通過與員工分享,從而拉近這種員工投入度的距離。當(dāng)員工能理解到領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)心的想法時,他們會變得更加積極,會傾其所能做到最好,他們的工作意愿也會不同。 當(dāng)員工真正了解領(lǐng)導(dǎo)者的價值觀和意圖時,員工對組織和領(lǐng)導(dǎo)者個人的認(rèn)可度,無論是情感上的,還是理性的,都大大提高。

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