樂山拓展訓練

樂山戶外拓展訓練不同于一般的企業(yè)內(nèi)訓，拓展培訓的項目一般都是根據(jù)企業(yè)的培訓目標、領(lǐng)導對員工的期望、現(xiàn)存的團隊問題，設計一系列有針對性的拓展訓練項目， 讓參訓人員置身于一個特殊的環(huán)境。tag：樂山拓展訓練

樂山集體拓展

樂山戶外拓展訓練更多的是對團隊合作精神的體現(xiàn)，對個人心理的挑戰(zhàn)，往往讓人直面真實的自我，體會到團隊的力量。tag：樂山集體拓展

樂山拓展團建

樂山團隊建設與管理課程對銷售團隊管理體系作出全面梳理，構(gòu)建六大工作模塊–新員招募與面試，業(yè)務訓練與輔導，銷售目標與計劃，團隊管理與控制，部屬激勵與溝通，以及績效評估與考核。通過系統(tǒng)講解和演繹，課程幫助學員成功進入銷售管理的角色，變“放養(yǎng)”為“圈養(yǎng)”，給予員工支持，獲得員工信任，帶動員工熱忱，使團隊一步步朝著規(guī)劃的目標前進。tag：樂山拓展團建

樂山野外生存拓展

樂山戶外拓展培訓中個人項目主要挑戰(zhàn)的是心理能力，對參與者的心理承受力是一次極大的考驗。團隊項目是以培養(yǎng)團隊精神為目標，項目的難度一般教復雜，這一階段是為 了促進學員之間的相互信任、理解、默契和配合。最終的回顧總結(jié)也是很重要的，回顧有助于帶動學員對體驗進行整理和感悟，并能引導他們將拓展過程中的收獲遷 移到日常的工作和生活中去。tag：樂山野外生存拓展

山美特戶外拓展培訓的培訓師都是擁有5-10年的帶隊經(jīng)驗，專業(yè)的知識和較強的控場能力是保證拓展培訓效果的基本要素。拓展培訓師是整個活動的帶動者，山美特拓展對培訓師的篩選有其嚴格的要求，這是本著對客戶負責的態(tài)度，也是為自己創(chuàng)造良好口碑的路徑，客戶對培訓師的認可便是對山美特拓展的認可。因此，作為對直接接觸客戶的培訓師的選擇上，我們從不馬虎。