1、節減職員的流動率以及流失率。歸宿感是人的需要的一個緊要條理。在實行戶行開拓練習的過程中，職員在成功體驗的同時體驗到了成功，這類成功來源于伙伴的協助與補臺，會讓職員在集體中領會到一種歸宿的滿足感，會為地點的集體自負，會為自身地點這個集體而驕傲。始末這樣的團隊建立后，會鞏固職員的凝聚力而使其流動率以及流失率大大節減。

　　2、為團隊取得更昂貴的士氣以及戰斗力。在野外做開拓練習中，面臨高難度以及高處體驗時，個體是不能僅用自身的能量來完畢所有課程的練習。天然，團隊成員的補臺與大喊成為了每個體完畢自我挑釁的決策要素。當每個參訓職員成功完畢練習科目時，一種自我成功的滿足感以及與團隊共同竭力成功的成就感由然而生。每個體會從心底感激團隊的補臺與勉勵，感激隊友的關切。此時，悉數團隊的士氣與戰斗力是在辦公室里從來不曾抵達的。

　　3、團隊之間更和諧的氛圍。開拓練習的過程中，受訓者在成功體驗的同時也體驗到了成功。這類來源于伙伴的協助與補臺的成功，會讓受訓者領會到歸宿的滿足感，會為地點的集體自負與驕傲。同時，經過受訓者之間形骸與心靈上的觸碰，使他們之間間隔靠近，造成各方的共識，達成默契。

　　4、上下級之間更有用的交談。培訓中經過職員之間形骸與心靈上的觸碰使他們之間間隔靠近，無間隔感發生，造成各方的共識，達成默契。就像男女兩邊在樂音音律下共舞，當兩邊沒有觸碰時，很達抵達步驟的一概，而跟著兩邊手與形骸的直接觸碰，則很簡易同步實行，創建出和諧，從而發生美感。開拓培訓使職員深刻感觸到交談的緊要性。

　　5、可促成團隊改革與發展，使團隊更擁有生命力以及競爭力。開拓培訓是晉升企業職員團隊合營精力、踴躍進步人生立場的一種當代人以及當代組合嶄新的企業開拓練習方式，河南樂思途體驗式培訓經過設計特殊富有思想性、挑釁性以及趣味性的一系列開拓培訓名目,利用嶄新的練習方式、練習目的由純真的體能、生活練習擴展到人品練習、處理練習等,升高人們踴躍進步的人生立場以及團隊合營精力。

　　6、可以使新職員盡快適合其勞動職位。新職員在過渡期內（平常是三個月到半年），會以自身對組合的感觸以及估價來挑選自身如何呈現，決策自身是在公司長時間發展仍然作為跳板。因而尋求雙贏的組合體系的培訓可盡快地鏟除新職員的憂心以及疑慮，讓他們盡快適合勞動環境、人事環境。

　　山美特戶外運動有限公司長期為超過6000多家不同行業的公司與企事業單位提供體驗式培訓與團隊活動服務，各種背景的團隊我們都有過經典的實施案例，豐富的客戶服務經驗與相關行業的背景更是我們獨到的優勢，憑借優良的培訓效果、完善的客戶服務體系在為越來越多的客戶所認可的同時也樹立了體驗式培訓新標準。