不要怪你的員工成天抱怨，可能是您沒做好拓展活動，在九月份這個時節，很多員工都開始有跳槽換工作的想法，如果企業在這個時候還不采取任何措施的話，您不能怪您的員工拋棄你，畢竟“良禽”擇木而棲，同等待遇的情況下，公司的福利就顯得尤其重要了，成都素質拓展是個不錯的方法，平時給員工進行拓展培訓，不僅可以豐富員工的生活，還能讓員工在工作的時候精力倍增。

　　從事多年的拓展訓練工作，很多的企業都為團隊執行乏力，工作費力，競爭無力，而苦惱。在拓展訓練員工上沒有少花精力。一個團隊沒有執行力就沒有戰斗力，沒有戰斗力，就沒有競爭力，沒有競爭力，就沒有發展。執行力就是領導力的試金石，于是市場上出現各種領導力的拓展培訓班和書籍，包括公司的制度等等，中國的企業不缺乏管理制度，在我們拓展培訓的過程中很多的領導理論上都堪稱大師級的，我們專業做拓展培訓工作的教練都會感到汗顏；可問題的關鍵在理論的東西進入實際的工作中就像一座大山一樣難以翻越。

　　我們通過一些拓展培訓游戲的設置來考核團隊的戰略策劃和團隊執行文化塑造，發現一個團隊沒有一個執行文化，那么再好的戰略也會流于形式，幾句經典的執行文化，送給大家：

　　1、不認同的執行等于零

　　2、不追蹤執行等于零

　　3、不強制的執行等于零

　　將企業管理的理論在拓展訓練中施展，減少管理誤區，降低管理成本，山美特拓展培訓中心前期根據企業的實際設計一套參與性很強的團隊執行力的情境模擬拓展游戲；檢查和分析團隊制定戰略，團隊執行文化，等方面出現的團隊機能障礙，并現場分析討論，制定出簡單而有效，大家都能夠認同的執行文化，將戰略執行到底。

　　每一種拓展項目都有對應的適應的行業，企業在選擇參加拓展時并不是盲目得隨意進行打包好的拓展項目，根據企業的實際情況，量身定做的拓展項目，才能讓一次培訓達到最好的效果。有些企業成立的比較短，或者企業的性質本身就是活潑輕松偏時尚化的，那么這些企業在進行拓展活動時更應該挑選一些新鮮的課程。

　　截止 2017 年，山美特在全國范圍內累計為超過4800+家以上的企業提供過團隊培訓服務，受訓學員人數超過20萬人，學員培訓滿意度更是超過 99%；山美特以其先進的培訓模式、一流的培訓質量、完善的課程體系、良好的口碑正被國內越來越多的企業以及個人所接受和認可,不妨來山美特鞏固軍心吧，山美特，期待與您的合作。